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5種拖欠農民工工資行為將列入“黑名單”
來源或作者:東港新聞網  發布日期:2018/6/12 11:11:33  

日前,筆者從市人力資源和社會保障局了解到,省人社廳出臺了《遼寧省拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,加強對拖欠工資違法失信用人單位的懲戒,有五種行為被列入了“黑名單”,我市將實行聯合懲戒,更好地維護勞動者合法權益。

按照《辦法》規定,用人單位存在下列情形之一的,人力資源社會保障部門將按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”,具體表現為五種行為:克扣、無故拖欠農民工工資報酬,達到法院辦理拒不支付勞動報酬刑事案件數額標準的;因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的;工程總承包企業未履行支付及監管責任致使分包企業拖欠工資,引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門查處拖欠農民工工資案件的;其他原因拖欠農民工工資造成嚴重后果的。值得注意的是,《辦法》中特別提出了將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資且符合規定情形的,應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

對用人單位被列入拖欠工資“黑名單”的,人力資源社會保障行政部門將按照《辦法》等有關規定,實行聯合懲戒。將拖欠工資“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺,由相關部門在各自職責范圍內依法依規實施聯合懲戒,在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面予以限制。對列入拖欠工資“黑名單”的用人單位,勞動監察機構每年應實施不少于兩次的巡視檢查。

根據《辦法》規定,實行動態管理“黑名單”。用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年。列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內未再發生規定情形的,由作出列入決定的人力資源社會保障行政部門于期滿后20個工作日內決定將其移出拖欠工資“黑名單”;用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發生規定情形的,期滿不予移出并自動續期2年。已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發生規定情形,再次列入拖欠工資“黑名單”,期限為2年。

結合我市工作實際,市人社局相關負責人表示,將貫徹落實好《遼寧省拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,進一步加強我市勞動用工守法誠信體系建設,遏制拖欠農民工工資行為,推動我市建設和諧有序、良性發展的用工環境。(于霞 郭怡汝



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